工場勤務の福利厚生で確認が必要なもの
福利厚生でまず初めに確認しておくのは、健康保険と年金についてです。この二つが福利厚生の大きな柱といっても過言ではありません。希望の工場がきちんと加入しているかどうかを、必ずチェックしておきましょう。どちらか一方、もしくは両方に加入していない工場で働く場合、加入していないものについては自分で国民健康保険や国民年金に加入し支払いをする必要が出てきます。費用的、管理的な負担が自分にかかりますので、加入している工場を選択する方が無難です。
他にも雇用保険、団体保険、家賃補助や借り上げ制度などもチェックしておくといいでしょう。この辺りまで福利厚生が揃っていれば、恵まれた環境の工場であると言えます。また工場によっては財形貯蓄制度や長期休暇制度を導入しているところもあります。働くうえでよりよい環境の向上を探したいなら、このあたりもこだわった方がいいかもしれません。
退職金制度の確認について
退職金制度は、企業やグループによって扱いはまちまちです。もちろん制度を導入していない工場もあります。また退職金制度があっても、会社の業績や勤続年数など複数の要因でその金額は大きく変動します。よって相場というものは一般的に存在しません。制度として導入しているのであれば、勤続何年以上の人が対象になるなど、一定の基準は存在します。定年まで頑張りたいと思っているのであれば、可能な限り制度の内容について事前の確認が必要です。また在職中会社からペナルティを受けた場合、退職金の金額に影響が出ることは、頭に入れておきましょう。
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